Faire face aux complexités humaines d'une opération de Fusion-Acquisition
Évitez les surprises liées aux dynamiques des talents lors de la transition et assurez l'atteinte de vos synergies prévues grace à nos solutions basées sur l'IA
Comprendre Le Terrain
Les fusions et acquisitions représentent des moments cruciaux, souvent marqués par de nombreuses incertitudes. De 50 à 80 % d'entre elles échouent en raison de problèmes liés aux personnes. Le turnover, souvent causé par les divergences culturelles, peut constituer un obstacle inutile. Or, il est très difficile de pouvoir discuter de l'opération avec les collaborateurs de leur possible engagement très en amont de celle-ci. Nous vous permettons de prendre le poul dès que l'idée même d'une opération vous vient en tête pour vous aider à limiter les mauvaises surprises.
Avoir Une stratégie Boostée par l'IA
Nos audits et tableaux de bord alimentés par l'IA offrent une solution proactive unique. En exploitant des données très diverses, notre IA identifie les risques potentiels et fournit des informations complètes même avant l'annonce de la fusion, lorsque vous ne pouvez pas encore effectuer d'enquête salariés. Comprenez la compatibilité des cultures des entreprises et prévoyez les impacts sur l'engagement des salariés et l'impact sur la réputation et la marque employeur.
Maintenir l'Engagement Dans le Changement
Une fois que votre opération en marche, nos services évoluent avec vous. Nous fournissons des tableaux de bord intelligents pour mesurer en continue l'alignement culturel et les risques de turnover, ce qui permet de réagir plus rapidement aux défis qui émergent et d'assurer un processus d'intégration plus fluide.
Cultivez une marque employeur commune
Grâce à nos audits alimentés par l'IA, naviguez avec aisance à travers les dynamiques culturelles de votre fusion-acquisition, créant ainsi une culture unifiée qui renforce l'engagement et la réputation. Ensemble, harmonisons les cultures et renforçons votre marque employeur, favorisant un avenir dynamique pour votre organisation consolidée.
Des apprentissages clairs, Des actions rapides
Grâce à nos analyses alimentées par l'IA, obtenez une compréhension holistique des impacts potentiels, des stratégies proactives pour atténuer les risques, ainsi que la capacité de surveiller et de gérer en continu votre nouvelle culture commune.
Nos Audits et Tableaux de Bords Propulsés par l'IA
Maintenez la productivité, la réputation de votre marque et le retour sur investissement de votre opération en tirant parti de l'IA pour anticiper et atténuer les défis posés par l'humain
Audit des Compabilités Cuturelles et Risques d'Attrition pré-Opération
Obtenez un rapport riche d'enseignement, alimenté par l'IA, qui analyse les disparités culturelles et les perceptions des marques employeur des entités concernées, en ajoutant des informations sur la dynamique du marché. Identifiez de manière proactive les inadéquations potentielles et les risques de turnover, permettant une planification stratégique pour une fusion réussie et des équipes unies et engagées après la fusion.
Audit de Consolidation de Marque Employeur Post-Opération
Tirez parti de l'IA pour guider la création d'une marque employeur forte et unifiée après la fusion. S'appuyant sur les atouts de chaque entité fusionnée, il facilite la mise en place d'une culture cohérente, renforçant l'engagement et la notoriété.
Suivis Prédictif de l'Attrition Post- Opération
Obtenez un tableau de bord alimenté par l'IA avec les prédictions essentielles pour pouvoir anticiper les menaces potentielles de turnover, garantissant que votre organbisation cible atteigne ses objectifs stratégiques. En tirant parti de l'IA pour anticiper et atténuer les problèmes de rétention des salariés, vous préservez la productivité, la réputation de la marque et, en fin de compte, le retour sur investissement de votre opération.
Suivis de l'Adoption Culturelle Post-Opération
Les opérations réussies dépendent d'un alignement culturel efficace. Notre service de mesure en continue de la culture post-opération utilise l'IA pour suivre la bonne intégration culturelle des entreprises, fournissant des informations précieuses sur la santé et l'harmonie de vos équipes consolidées. Grâce à ces tableaux de bord intelligents, vous pouvez repérer et résoudre rapidement les points de friction culturels, favoriser l'unité et assurer une transition de fusion réussie.
Des Apprentissages Sur-Mesure pour le Succès des Parties Prenantes
Pilotez des résultats positifs de votre fusion-acquisition avec de l'intelligence issue des données qui soit proactive et personnalisée
Directions Générales : Assurez le Succès en Développant l'Unité
Grâce à nos audits basés sur l'IA, vous pouvez évaluer et gérer de manière proactive les risques potentiels liés aux personnes lors d'une opération de fusion-acquisition. Cela vous aide à favoriser une culture d'entreprise unifiée, à améliorer la réputation de la marque employeur et à assurer une transition fluide et réussie - en évitant l'augmentation du turnover et en assurant l'atteinte de vos objectifs de performance.
Directions RH :
Entretenir une Intégration Harmonieuse des Équipes
Notre analyse basée sur l'IA fournit des informations approfondies sur la compatibilité culturelle et les risques de turnover, facilitant ainsi la prise de décision stratégique pour la gestion des talents. Nos tableaux de bord en temps réel permettent un suivi continu de l'intégration culturelle et de l'attrition, permettant des réponses RH proactives pour favoriser une harmonie et un engagement des équipes.
Financeurs et Investisseurs :
Avoir des Données pour des Investissements Informés
Nos audits basés sur d'IA fournissent des assurances supplémentaires. En évaluant les risques d'incompabilité culturelles potentielles et les risques de turnover, nous offrons des informations précieuses sur le possible succès opérationnel de l'opération et, par conséquent, sur la sécurité de l'investissement. Cela vous aide à prendre des décisions éclairées, à anticiper les risques et à suivre les évolutions au cours de l'opération.
